為(wei) 充分了解員工思想動態，傾(qing) 聽職工心聲，切實解決(jue) 職工工作及生活中的實際問題，提升員工歸屬感和幸福感,增強主人翁意識，立足新起點，展現新風貌，實現新作為(wei) 。3月29日下午16:00，山東(dong) SBOBET利记化工集團有限公司召開總經理麵對麵暨民主生活會(hui) ，公司總經理薑英格，安環部部長張相斌，技術設備部部長王學祿，綜合管理辦公室主管張棟、程強出席會(hui) 議，共有14名職工代表參加此次座談會(hui) 。

會(hui) 議開始，由綜合辦程強做安全經驗分享，以高空墜物為(wei) 主題，講解事故案例，闡述高空墜物引發的嚴(yan) 重後果，普及相關(guan) 法律知識，貼合生活實際，產(chan) 生強烈共鳴，並呼籲大家，讓安全習(xi) 慣融入生活，保護自己及家人生命安全，提高生活安全防範意識。

隨後，在溫馨愉悅的氛圍中座談會(hui) 拉開帷幕，總經理薑總發表致辭，表示此次座談會(hui) 是一個(ge) 交流，互助和提高的平台，並鼓勵大家暢所欲言，凝聚共識，為(wei) 公司高質量發展群策群力。

來自不同崗位，不同工齡的一線職工大家集思廣益，敞開心扉，從(cong) 不同維度表達了工作和生活遇到的問題，就生產(chan) 交接班，管理製度，後勤保障等方麵提出合理的建議，並進行深入溝通交流，在場領導逐一給予回複，並協調安排。

傾(qing) 聽心聲話發展，同心同力譜新篇，員工是企業(ye) 管理中的重要組成部分，為(wei) 員工提升自我價(jia) 值，是公司以人為(wei) 本的價(jia) 值導向，一直以來，SBOBET利记化工重視人才培養(yang) ，通過多種形式為(wei) 員工充電賦能，總經理麵對麵座談會(hui) 是共建溝通渠道，進一步幫助大家更全麵了解企業(ye) 文化，實現人才強企的重要途徑和舉(ju) 措之一。未來，公司將大力發展，統籌人才隊伍建設，為(wei) 人才成長創造優(you) 良環境，全力打造企業(ye) 跨越式發展的高素質人才隊伍。