為(wei) 了進一步促進安全管理工作的落地和改善，健全員工與(yu) 公司領導層溝通對話機製，傾(qing) 聽基層員工的心聲、需求和建議，幫助員工答疑解惑，助力SBOBET利记文化價(jia) 值觀落地，讓文化內(nei) 化於(yu) 心、外化於(yu) 行，積極營造向上的文化氛圍，2023年11月15日山東(dong) SBOBET利记石化有限公司召開“我與(yu) 總經理麵對麵”交流座談活動。本次座談會(hui) 的主題是“關(guan) 注工作細節，提升安全績效”。

公司總經理張玉龍、安全總監王曉光、安全文化分委會(hui) 主任張光、綜合辦主任張瑞以及來自於(yu) 不同的生產(chan) 車間、不同工齡的11名員工代表參加。

座談會(hui) 由安全文化分委會(hui) 主任張光主持，開始之初，首先對大家的到來表示歡迎。在總經理張玉龍張總的帶領下，會(hui) 議在輕鬆愉快的氛圍下進行，員工代表逐一進行了自我介紹，並結合個(ge) 人近期工作生活中遇到的問題及工作感想展開了交流。他們(men) 從(cong) 不同的角度以及個(ge) 人經驗談論了對細節的理解。大家一致認為(wei) ，每個(ge) 員工都應該主動參與(yu) 到安全管理中，發現並排查自己崗位存在的隱患，確保操作規範和安全措施的執行。

張總對大家的暢所欲言、真誠溝通表示感謝並強調了溝通的重要性，隻有通過傾(qing) 聽大家的意見和建議，我們(men) 才能更深入地理解問題所在，才能找到合適的解決(jue) 方案。很多管理改善就在我們(men) 崗位上，認真把每一件小事做對做好，嚴(yan) 格遵守OD紅線，消除走捷徑，就能築牢我們(men) 的安全基礎。專(zhuan) 業(ye) 管理上，發揮三大員作用，開啟新思路，運用新工具，掌握新技能，為(wei) 班組提供專(zhuan) 業(ye) 輔導，理順班組管理流程。作為(wei) 基層員工要及時反饋工作執行難點，用心幹好每項工作。

在總結發言中張總強調各職能部門要認真落實與(yu) 會(hui) 代表們(men) 的意見和建議，不斷提升和改進。同時，也期待廣大職工能夠積極參與(yu) 企業(ye) 的發展，與(yu) 企業(ye) “同心同德，共擔共享，”發出更多寶貴的聲音！