“一個(ge) 人能走多遠，看他與(yu) 誰同行，一個(ge) 人有多優(you) 秀，看他有誰指點，一個(ge) 人有多成功，看他有誰相伴。”——這句話說的是：一個(ge) 人想要進步和成功是離不開優(you) 秀人的指點和幫助的。

自化工公司實行“師帶徒”製度以來，我們(men) 電氣班組秉承著“以老帶新，以新促老”的理念，對新人進行“手把手，傳(chuan) 幫帶，幫扶互助，共同提高”。把老員工身上的優(you) 良品德，工作經驗，業(ye) 務技能傳(chuan) 授給新員工，讓新員工快速成長，盡快適應崗位。

去年以來電氣班組增加了多名新員工，各位班組長積極響應號召，主動提出帶新人，在繁忙的當班工作中，仍帶領新人巡視廠內(nei) 配電設施、認真講解各類供電設備、安全注意事項等重要工作要領，充分發揮榜樣力量，以言傳(chuan) 身教感染新人並簽署以老帶新承諾責任書(shu) ，在日後的工作中他們(men) 更是事無巨細，幫助新人解決(jue) 工作和生活中的難題，以盡快勝任工作崗位。

二是傳(chuan) 授業(ye) 務技能。以培養(yang) 新人為(wei) 契機，班組開展各類技能培訓，老員工在講解時結合多年在電氣崗位積累的經驗和案例，向新人傳(chuan) 授各類電氣知識及常見故障的維修方法，實現了“以老帶新、以新促老、導學相長”的初衷。

最後是技能比武。車間及班組定期舉(ju) 行各類技能比武，俗話說：是騾子是馬，拉出來溜溜。不管是新員工還是老員工，能力如何通過技能比武可以明顯表現出來，並且可以暴露出各自的長處和短板，便於(yu) 後期取長補短，共同進步。

如今整個(ge) 電氣班組逐步形成了“以老帶新，以新促老”的良性循環，在這種“比、學、趕、超”的學習(xi) 氛圍下，新老員工的業(ye) 務水平都有了大幅提高，為(wei) 今後電氣係統平穩運行及各種維修工作的順利開展奠定了良好的基礎。