為(wei) 持續打造學習(xi) 型組織，不斷提升管理幹部的綜合素質和管理水平，塑造高績效團隊，激發組織活力，集團人力資源部於(yu) 4月份組織開展2022年度SBOBET利记控股網絡學院“Run計劃”領導力提升項目；截止7月底，“Run計劃”（基石篇）-“引領自我篇”已圓滿結束。

“引領自我篇”旨在助力集團公司中基層管理幹部強化自我認知，提高管理意識；本篇章根據管理幹部層級不同涵蓋角色認知、責任擔當、學習(xi) 力、執行力、影響力、創新力和溝通技巧共計7個(ge) 維度，並配套《經理人的A/B角-如何做好上級的代理人和下級的委托人》、《管理者提升認知力的四個(ge) 秘訣》、《管理者提升行動力的五動理論》、《管理者打造影響力的兩(liang) 大方向》等課程；通過“線上課程學習(xi) +線下成果轉化”的培訓形式，幫助管理幹部實現從(cong) 知識輸入、技能提升到高績效輸出的強有力轉換。

本篇章共計162名中基層學員參與(yu) 培訓學習(xi) ，各學員均按計劃完成了課程學習(xi) ，展現了學員們(men) 良好的學習(xi) 力和自驅力。培訓期間，集團公司根據學員學習(xi) 手冊(ce) 的完成情況，以及學習(xi) 態度、學習(xi) 任務完成質量等方麵，共甄選29名本篇章的優(you) 秀學員，授予“領跑者”榮譽稱號，並頒發領跑者榮譽獎章。

繼“Run計劃”（基石篇）-“引領自我篇”結項後，集團人力資源部將從(cong) 團隊領導力提升和業(ye) 務領導力提升兩(liang) 個(ge) 維度於(yu) 8月-12月按計劃組織開展“引領團隊篇”和“引領業(ye) 務篇”中基層管理幹部線上培訓項目。

下一步，集團人力資源部將會(hui) 根據集團公司人才隊伍能力現狀，持續為(wei) 各級管理幹部設計開發更多的賦能培訓項目，切實促進管理幹部的綜合素質和管理能力提升！