為(wei) 了更好了解員工思想動態，促進管理層與(yu) 員工的透明互動，助力安全文化建設，增強員工對公司的認同感和歸屬感，樹立主人翁的責任意識。切實為(wei) 大家提供一個(ge) 相互學習(xi) 和交流的機會(hui) ，傾(qing) 聽大家所思所想所盼，激發大家的主動性、創造性，同時讓員工充分認清形勢，增強危機意識，主動擔當作為(wei) ，為(wei) 公司安全發展蓄力。2021年11月30日上午10點整，石化公司第四期“我與(yu) 總經理麵對麵”交流座談會(hui) 在六樓會(hui) 議室如期召開，本期“我與(yu) 總經理麵對麵”交流座談會(hui) 的主題是：關(guan) 愛·成長·夢想。

公司總經理張玉龍、安環總監王曉光、安全文化分委會(hui) 主任張光、綜合辦主任張瑞以及來自各車間入職年限在1年左右的12名新晉員工代表參加。

會(hui) 議由安全文化分委會(hui) 主任張光主持，會(hui) 議在輕鬆愉快的氛圍下進行。各部門車間員工代表根據自己工作以來的感受,從(cong) 每個(ge) 人的視角出發進行發言,分享近期工作成績，將自身的工作經驗毫無保留地和大家共享，並將個(ge) 人成長以及生活中遇到的困難提出了很多很好的意見和改善型建議。

公司領導認真傾(qing) 聽員工心聲，總經理細致到位的講解員工提出的問題和建議，耐心解答員工困惑，為(wei) 公司發展指明方向，為(wei) 工作生活安全改善提供資源支持，並分享個(ge) 人的成長曆程或用互動探討的方式激發出更深層次的對話。

最後，總經理張玉龍勉勵大家要加強學習(xi) ，抓住機會(hui) ，多方麵提升自我，也希望員工平時工作中有好的建議或者是遇到的困難及時向車間反饋，多與(yu) 領導交流溝通，能解決(jue) 的問題做到及時整改。總經理強調本次會(hui) 議涉及到職能部門的具體(ti) 問題，要求相關(guan) 部門跟蹤解決(jue) ，並做好答複反饋。

此次交流座談會(hui) 是踐行有感領導，加強雙向溝通交流，提高員工參加安全文化建設的主動性，營造了更加和諧、健全的安全文化氛圍。