為(wei) 更好了解員工思想動態，助力安全文化建設，增加員工對公司的認同感和歸屬感，山東(dong) SBOBET利记石化有限公司於(yu) 2024年5月23日上午9點在辦公樓六樓會(hui) 議室召開第九期“我與(yu) 總經理麵對麵”交流座談會(hui) 。公司總經理張玉龍、安全總監王亮亮、安全文化分委會(hui) 主任張光、綜合辦主任張瑞以及來自車間的基層管理及員工代表齊聚一堂，共同探討教育培訓與(yu) 安全生產(chan) 的改進與(yu) 發展。

活動伊始，安全文化分委會(hui) 主任熱情洋溢的致辭，他指出了教育培訓對於(yu) 員工成長和企業(ye) 發展的重要性，並鼓勵大家以開放的心態，暢所欲言，為(wei) 公司的未來獻計獻策。

在張總的帶領下，座談會(hui) 在輕鬆和諧的氛圍下進行，與(yu) 會(hui) 人員積極發言，針對教育培訓和安全生產(chan) 等方麵提出了許多寶貴的建議和意見。有的員工建議加強內(nei) 部培訓，提高員工的現場專(zhuan) 業(ye) 實操技能和綜合素質；有的員工建議安全培訓課程資源共享等等，在安全生產(chan) 方麵，大家一致認為(wei) 應加強員工技能培訓，以提高自己的安全意識和自我保護能力。

安全總監和綜合辦主任也分別就安全生產(chan) 的現狀和未來培訓發展向及對食宿的影響進行了深入的探討，能現場解決(jue) 的問題立馬給出了改進措施，這也體(ti) 現了公司對員工的關(guan) 心與(yu) 重視，有助於(yu) 營造更加和諧、安全的工作氛圍。

張總對員工的積極發言表示欣慰並一一耐心解答，他強調教育培訓工作對於(yu) 企業(ye) 的發展和員工的成長都至關(guan) 重要。第一：教育培訓工作是係統性工作，理論與(yu) 實踐兩(liang) 手都要抓，兩(liang) 手都要硬。理論與(yu) 實踐是相互促進，相輔相成的。特別是在執行操作規程時，要努力做到知其然，知其所以然。第二：近段時間職能部室及車間結合崗位實際，有序組織培訓與(yu) 能力測評，員工崗位風險控製能力顯著提升。第三：提升教育培訓工作一方要靠機製推進，例如內(nei) 訓師隊伍考核與(yu) 選拔，另一方麵要靠人的內(nei) 生動力。企業(ye) 將在人才選聘標準、培養(yang) 、核心價(jia) 值觀踐行、個(ge) 人奮鬥目標實現等方麵提升員工的內(nei) 驅力。第四：工作外安全同樣重要，近期極端事件時有發生，與(yu) 人交往中要理智，安全第一。同時提倡大家業(ye) 餘(yu) 時間不斷提升個(ge) 人眼界與(yu) 能力。

此次“我與(yu) 總經理麵對麵”交流活動的成功舉(ju) 辦，為(wei) 員工提供了一個(ge) 與(yu) 高層直接溝通的平台，這種雙向的溝通機製體(ti) 現了公司的人文關(guan) 懷，增強了公司的凝聚力和向心力，員工們(men) 也感受到了公司對個(ge) 人成長的重視和支持，進一步激發了他們(men) 的工作熱情和創造力。相信在公司全體(ti) 員工的共同努力下，公司的教育培訓和安全文化建設將不斷取得新的進展和成果!