為(wei) 切實提升關(guan) 鍵崗位員工專(zhuan) 業(ye) 技術水平，拓寬員工職業(ye) 發展路徑，助力人才梯隊建設，集團人力資源部於(yu) 9月份和10月份分別出台了《2023年技能序列職業(ye) 資格認證實施方案》、《2023年安全及環保序列職業(ye) 資格認證實施方案》及配套的《專(zhuan) 業(ye) 序列人才管理辦法》，並全麵組織開展專(zhuan) 業(ye) 對口崗位任職資格序列認證工作。經過題庫梳理完善、人員資格審核、理論考核、實操考核、述職答辯等認證流程，在各單位以及相關(guan) 車間/部門的協同大力支持與(yu) 配合下，技能序列、安全及環保序列認證工作分別於(yu) 11月底和12月初結項。

本年度參與(yu) 申報技能序列認證共計383人；其中，申報技師74人，申報初級技師309人，最終通過技師認證35人，通過初級技師認證188人。參與(yu) 申報安全序列認證共計12人；其中，申報中級安全工程師1人，助理級安全工程師11人，最終通過相關(guan) 層級安全工程師認證共5人。參與(yu) 申報環保序列認證共計6人（均為(wei) 申報認證助理級環保工程師），最終通過2人。

任職資格管理體(ti) 係的建立是集團公司持續完善專(zhuan) 業(ye) 人才發展通道的關(guan) 鍵舉(ju) 措；是推動關(guan) 鍵崗位員工提高專(zhuan) 業(ye) 知識、操作技能和持續提升員工崗位勝任力的重要工作；是實現員工與(yu) 集團長久良性發展的雙贏紐帶。未來，集團人力資源部將始終以賦能業(ye) 務發展為(wei) 導向，秉持現實性與(yu) 牽引性相結合的原則，持續推進任職資格管理體(ti) 係建設，不斷優(you) 化完善任職資格標準及人才能力評估方式方法，全方位、多角度、客觀公正的衡量人員的專(zhuan) 業(ye) 能力水平，為(wei) 員工構建多樣化、規範化的職業(ye) 發展平台，厚植專(zhuan) 業(ye) 人才沃土，助力集團公司高質量發展。