為(wei) 進一步推動集團公司人才梯隊建設，打造學習(xi) 型組織，促進管理人員的綜合素質和管理水平不斷提升，集團人力資源部於(yu) 3月份組織開展2023年度SBOBET利记控股網絡學院“Run計劃”領導力提升項目；截止9月底，“Run計劃”（進階篇）-“衝(chong) 刺篇”已圓滿結束。

“衝(chong) 刺篇”旨在助力集團公司各層級管理人員精進管理技能、熔煉高績效團隊；本篇章根據管理人員層級不同共涵蓋“激勵管理”、“授權管理”、“團隊文化塑造”、“組織建設”、“教練技術”、“向上管理”、“溝通與(yu) 協同”7個(ge) 維度，並配套《管理真相》、《助力“新生代”成長》等係列型管理技能進階課程；通過“線上課程學習(xi) +線下成果轉化”的培訓形式，幫助管理人員實現從(cong) 知識輸入、技能提升到高績效輸出的強有力轉換。此外，為(wei) 進一步打通理論與(yu) 實踐的轉化鏈路，“衝(chong) 刺篇”為(wei) 中層學員定向設置了“任務攻關(guan) 挑戰”環節。在該環節中，學員需以部門為(wei) 單位組成學習(xi) 小組，共同研究、攻關(guan) 委派的課題任務並出具具體(ti) 、可行的實施方案在部門內(nei) 予以實施。

本篇章共計250餘(yu) 名管理人員參與(yu) 培訓學習(xi) ，廣大學員按計劃完成了課程學習(xi) ，展現了學員們(men) 良好的學習(xi) 力和自驅力。培訓期間，集團公司根據學員的學習(xi) 手冊(ce) 完成情況，以及學習(xi) 態度、學習(xi) 任務完成質量等方麵進行評價(jia) ，共甄選出44名本篇章的優(you) 秀學員，授予“領跑者”榮譽稱號；石化事業(ye) 部化工公司加氫車間中層學習(xi) 小組根據本車間的實際情況並圍繞“任務攻關(guan) 挑戰”環節的課題任務的相關(guan) 要求，製定了“建立基於(yu) 安全生產(chan) 為(wei) 前提的人才活水計劃”、“ 設立基於(yu) 員工關(guan) 懷為(wei) 主旨的車間員工委員會(hui) ”、“ 新員工師帶徒工作精細化管理”共三個(ge) 實施方案並在車間落地執行，經綜合評議，授予其“最佳卓越實踐團隊”榮譽稱號。

繼“Run計劃”（進階篇）-“衝(chong) 刺篇”結項後，集團人力資源部將繼續按計劃組織開展“致勝篇”的學習(xi) 。

下一步，集團人力資源部將會(hui) 根據集團公司人才隊伍能力現狀，持續為(wei) 各級管理人員設計開發更多具備趣味性、定向性、契合適用情境的賦能培訓項目，切實促進管理人員的綜合素質和管理能力提升！