聆聽基層員工聲音，激發全員工作熱情

為(wei) 了更好傾(qing) 聽員工心聲搭建總經理與(yu) 員工之間的溝通渠道,7月20日SBOBET利记石化開展了第五期總經理麵對麵交流,這是一場有溫度的活動14位員工暢所欲言分享工作感受和心路曆程,講出所思、所想、所盼、所慮、所困與(yu) 總經理張玉龍、安全總監王曉光一起暢談心聲，共話成長

自我介紹

日常工作中，大家可能都能互相了解姓名，但是見麵不熟悉，在麵對麵的第一項做趣味自我介紹，緩解會(hui) 議帶來的緊張氣氛，14名來自不同崗位、不同年齡、不同入職年限的員工做自我介紹，讓大家都有彼此了解。

聆聽心聲·解決(jue) 困惑

活動進入麵對麵交流環節，14位來自不同崗位的員工分別講出了自己的困惑及建議20餘(yu) 項。交流環節中，張總既關(guan) 注各位員工工作技能上的提升，也關(guan) 心每個(ge) 人成長中的思考感悟。現場大家開誠布公，暢所欲言，無論是個(ge) 人興(xing) 趣愛好，還是公司發展規劃，亦或是工作中的困惑與(yu) 難點，都與(yu) 張總進行了真誠的溝通與(yu) 分享；對於(yu) 員工的疑問與(yu) 建議，張總認真聆聽並作出了細致詳實的回應和解答。

調度落實·共暢未來

溝通交流結束後，張總進行了總結分享、落實調度。強調本次見麵交流會(hui) 的舉(ju) 辦，對於(yu) 杜邦安全文化與(yu) 團隊建設都有深刻的意義(yi) ，公司也聆聽到員工們(men) 內(nei) 心真實的想法與(yu) 感悟，了解到員工對公司的期望；未來，公司將不斷努力打造開放、友好、包容的工作氛圍，凝聚團隊的力量。最後，張總向大家明確了下半年公司文化建設發展戰略及信心，技能提升，班組建設，安全官活動三個(ge) 方向提出了殷殷期許。

公司安全文化建設的發展還需要全員帶動、明確公司發展方向、方正，望各位SBOBET利记人積極宣傳(chuan) 、反饋、帶動正能量。

願大家心中有夢，眼裏有光，腳下有路，未來與(yu) SBOBET利记石化一起同心同行，共創、共享、共成長！