為(wei) 充分發揚民主，廣泛聽取職工意見，及時解決(jue) 工作、生活中存在的問題，強化監督力度，營造民主、團結、和諧的氛圍，山東(dong) SBOBET利记石化有限公司於(yu) 2022年4月12日下午組織召開第一期“談心島”咖啡屋總經理接待日活動。

總經理接待日由綜合辦統一安排，接待日由總經理負責接待工作，領導班子其它成員配合。為(wei) 營造開放、融洽的溝通氛圍，溝通地點位於(yu) 辦公樓四樓東(dong) 南角，綜合辦精心布置的“談心島”咖啡屋，開闊的視野、放鬆的心情，更有利於(yu) 職工與(yu) 總經理直接麵對麵交流談心。

接待日的核心主旨是：溝通·改善·提高·發展

溝通是交流的開端，溝通是友誼的橋梁。溝通是心與(yu) 心的展示，溝通是真誠和友誼的夥(huo) 伴。良好的溝通效果往往會(hui) 使人很快在工作中打開局麵，更能讓公司效能大幅提高。

根據總經理接待日工作方案，接待日主要事項範圍包括但不限於(yu) ：

（一）有關(guan) 公司貫徹執行國家政策、法律法規，以及上級有關(guan) 決(jue) 定的意見、建議或谘詢。

（二）對各級管理人員在工作作風等方麵的意見、建議或問題。

（三）涉及公司杜邦推進、安全建設與(yu) 發展方麵的意見、建議或谘詢。

（四）對公司各項規章製度、工作安排方麵的建議或要求。

（五）對公司人事、行政管理和後勤服務等方麵工作的意見、建議或要求。

（六）職能部門拖延不辦或無力解決(jue) 的問題、意見。

（七）個(ge) 人在工作、生活中遇到的需要組織或領導給予幫助的事項。

公司總經理張總認真傾(qing) 聽職工心聲，與(yu) 職工相互探討，深入交流並逐一耐心解答職工提出的問題和建議，一貫樸實的工作作風和親(qin) 切的話語讓職工們(men) 放下顧慮，知無不言言無不盡，現場氛圍既輕鬆又融洽，讓職工們(men) 更加深切地感受到公司給予重視和關(guan) 懷。

良好的溝通文化可以使員工真切地感受到溝通的快樂(le) ，有被認知感，重視感，以開放的心態放下約束，敞開心扉，暢所欲言，增強了員工的主人翁意識和團隊意識，這將為(wei) 企業(ye) 的發展蓄力增添一抹亮色。

第二期總經理接待日--我們(men) 誠邀您的參與(yu) ！