為(wei) 推動集團人才梯隊體(ti) 係建設，豐(feng) 富員工晉升發展通道，提升員工崗位技能和專(zhuan) 業(ye) 知識，持續激發員工發展活力。集團人力資源部通過對上年度技能序列認證工作的複盤總結和持續優(you) 化，於(yu) 9月份出台了《2021年技能序列職業(ye) 資格認證實施方案》，同時，結合集團近年來安全工作體(ti) 係化運作成果以及安全建設年的關(guan) 鍵工作部署，出台了《首次安全序列職業(ye) 資格認證實施方案》。各項認證工作於(yu) 本年度四季度全麵開展，經過題庫梳理完善、人員資格審核、理論考試、技能考核、成績匯總等認證流程，在各單位以及相關(guan) 車間/部門的協同配合下，先後於(yu) 10月底完成了技能序列認證工作，於(yu) 11月底完成了安全序列首次認證工作。參照各崗位人員認證成績，按照在認證比例要求範圍內(nei) 同崗位成績橫向對比的方式，以及不同崗位（崗級）相同考核內(nei) 容的高崗位（崗級）各項成績須不低於(yu) 低崗位（崗級）平均分數線的原則劃定了認證合格線。本次申報技能序列認證共計419人，其中，申報技師43人，申報初級技師376人，最終通過技師認證37人，通過初級技師認證191人；申報安全序列首次認證共計30人，其中，申報安全工程師7人，申報助理安全工程師23人，最終通過安全工程師認證6人，通過助理安全工程師認證10人。   

職業(ye) 序列認證作為(wei) 集團人才梯隊建設的重要部分，將員工的崗位技能、專(zhuan) 業(ye) 水平與(yu) 薪酬體(ti) 係掛鉤，充分體(ti) 現集團“以崗定薪，以能定檔”的付薪理念和倡導員工崗位勝任力的用人機製。下一步，集團將持續開展和完善職業(ye) 序列認證，為(wei) 員工打通 “雙通道”職業(ye) 發展路徑，搭建以企業(ye) 發展為(wei) 導向，緊密結合業(ye) 務，按專(zhuan) 業(ye) 能力分類分級的任職資格標準體(ti) 係，通過持續認證評估，提升員工專(zhuan) 業(ye) 能力，拓寬職業(ye) 發展通道。同時，將不斷探索完善人才管理體(ti) 係，科學設置各通道間轉化機製，不斷加強管理幹部梯隊建設，促進高潛人才內(nei) 部流通，逐步實現人才梯隊建設科學化運行，從(cong) 而助推、實現集團人力資源體(ti) 係規範化運作，保證集團高質量、可持續發展。