為(wei) 加強集團人才梯隊建設，豐(feng) 富員工晉升通道，為(wei) 員工發展提供標準和目標，激發員工持續發展活力。集團自本年度下半年開始推行集團任職資格體(ti) 係搭建工作，先後出台了《集團任職資格管理辦法》、《員工技能序列職業(ye) 資格認證實施方案》等製度，經過前期政策宣貫、製度推進，各相關(guan) 單位逐步建立了各生產(chan) 崗位的認證標準並逐漸完善、確定了題庫內(nei) 容。結合各單位、車間實際情況，技能認證工作於(yu) 8月開始組織實施，於(yu) 10月份完成全部崗位的認證工作。本次技能認證共計報名486人，最終212人通過認證，其中技師42人，初級技師170人。

集團將通過職業(ye) 序列認證工作持續開展、實施，把前期運行和下一步推行的各項相關(guan) 人力資源管理製度進行串聯，以機製運作的方式提高員工工作主動性，同時通過各級管理人員的參與(yu) ，推動其管理水平和領導力提升。隨著專(zhuan) 業(ye) 序列任職資格進一步完善後及各主要版塊的進一步成熟運作，將陸續開展相關(guan) 序列認證，並明確各通道間轉化機製，促進高潛人才內(nei) 部流通，最終幫助集團實現科學、高效的人才梯隊的培養(yang) ，保證企業(ye) 可持續發展。

（實踐考核）

（實踐考核）

（理論知識考核）

（技師答辯）