為(wei) 使新員工全方位的了解企業(ye) 環境，融入SBOBET利记的企業(ye) 文化，堅定自己的職業(ye) 選擇，促使新員工明確自己的工作目標和崗位職責，盡快進入崗位角色，化工公司組織了為(wei) 期十二天的大學生培訓。
　　
　　理論教學，打牢基礎。各部門的培訓講師在講台傳(chuan) 道、授業(ye) 、解惑，新員工通過相關(guan) 理論知識的學習(xi) ，掌握最基礎、最實用的通用技能，為(wei) 日後崗位的學習(xi) 打下了堅實基礎。
　　
　　現場觀摩，知識整合。通過理論教學和現場觀摩相結合的學習(xi) 方式，讓新員工對所學知識有更深刻的理解，學習(xi) 效果得到顯著提升。
　　
　　語重心長，推心置腹。組織總經理見麵會(hui) 並邀請公司優(you) 秀員工和優(you) 秀中層代表，為(wei) 新員工做經驗交流分享，答疑解惑，為(wei) 新員工的成長指引方向。
　　
　　不管是如雷貫耳，還是寂寂無名，要學會(hui) 理解和奮鬥；要腳踏實地做事情，不馳於(yu) 空想，不驁於(yu) 虛聲，而惟以求真的態度作踏實的工夫。通過為(wei) 期十二天的培訓，新員工完成了從(cong) 一個(ge) 學生向一個(ge) 職場人的完美蛻變，從(cong) 新員工培養(yang) 計劃、師徒幫帶到滿一年期晉檔等，全方位全流程全覆蓋的培養(yang) 方式助力成長與(yu) 發展。

（化工公司綜合管理辦公室）